勞務(wù)派遣的七種形式！

1、完全派遣

由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、轉(zhuǎn)移派遣

由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣

指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這是一種新的派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。人才就業(yè)安置

5、項(xiàng)目派遣

根據(jù)用工單位的需求，以項(xiàng)目運(yùn)作的方式派遣專業(yè)人才為用工單位提供階段性的項(xiàng)目服務(wù)。如某公司需要解決系統(tǒng)方案，派遣公司派出系統(tǒng)人員以項(xiàng)目組的形式進(jìn)入，項(xiàng)目完成后，派遣即告結(jié)束。

6、假日派遣

案例分析：國(guó)際知名家電品牌公司逢節(jié)假日需要大量商場(chǎng)、超市促銷人員，公司現(xiàn)有人手不能滿足需求，大量招聘人員又會(huì)導(dǎo)致假日過后的人員閑置。

解決方案：通過勞務(wù)派遣公司的假日派遣，逢周六周日、法定休息日，將派遣一批促銷人員到該公司分配到各大商場(chǎng)、超市工作，有效解決了該公司假日人員需求的問題。

7、服務(wù)外包

派遣公司向用工單位提供服務(wù)，外包服務(wù)人員與用工單位不具有任何勞動(dòng)法律關(guān)系。主要為后勤服務(wù)，如：保衛(wèi)、保潔、綠化、食堂、司機(jī)、用車、醫(yī)務(wù)等。